Održana edukacija o organizacijskom pristupu jednakosti, različitosti i inkluziji u radu s mladima
U okviru projekta EDI GO – introducing the organisational approach to integration of equality, diversity, inclusion model in working with young people Forum za slobodu odgoja proveo je edukaciju Ready, steady, EDI GO: Unapređenje praksi jednakosti, različitosti i inkluzije u organizacijama.
Edukaciju su pilotirali s partnerima projekta, a nakon toga je slijedilo provođenje edukacije na nacionalnim razinama u zemljama svih projektnih partnera. Nacionalna edukacija u Hrvatskoj provedena je 21. i 22. svibnja uživo u Zagrebu i online 27. i 28. svibnja 2024. Edukaciju su vodile voditeljica projekata u programu „Razvoj osobnih i socijalnih kompetencija“ Vanja Kožić Komar i psihologinja – pripravnica edukacije Sara Strejček.
Cilj edukacije je osnažiti stručnjake:inje u radu s mladima o uvođenju i unapređenju politika i praksi jednakosti, različitosti i inkluzije (EDI) u njihove organizacije. Ovom se edukacijom želi potaknuti stručnjake:inje u radu s mladima da naprave korak dalje od zalaganja za EDI vrijednosti: da preispitaju svoje inkluzivne politike i prakse, da prepoznaju prostor za napredak te da planiraju kako (dodatno) ugraditi jednakost, različitost i inkluziju u svoje politike i prakse.
Sa sudionicima:ama edukacije prošli su kroz pet dimenzija unutar organizacije iz perspektive jednakosti, različitosti i inkluzije: upravljanje/vodstvo, fizički prostor, stavovi i odnosi, zajednica i partnerstva te izravan rad s mladima. Edukaciju prate popratni materijali koji sadrže niz preporuka za razvijanje ravnopravnije i inkluzivnije politike i prakse organizacija koje rade s mladima. Materijali su besplatni i dostupni, a možete ih preuzeti OVDJE.
U edukaciji ukupnog trajanja 25 sati sudjelovalo je sveukupno 14 sudionica i sudionika iz 8 organizacija civilnog društva (Humana Nova, Udruga Amazonas, Ambidekster klub, Are You Syrious?, Centar za mlade Grabrik, Udruga Za-Pravo LGBTIQA+ osoba, Centar za mlade Zagreb i Ocean znanja). Zajedničkim učenjem i radom na EDI temama razmjenjivali su iskustva te planirali pozitivne promjene kojim će organizacije unaprijediti svoje EDI politike i prakse u sljedećim mjesecima.
