Poticajno i inkluzivno radno okruženje – zašto nam je bitno?
I kakvu ulogu u tome imaju teambuildinzi i proslave rođendana?
Svaki je kolektiv skup različitih osobnosti, mozaik ljudi s različitim pozadinama, sposobnostima, vrijednostima i uvjerenjima. U našem kolektivu te su razlike katkad astronomskih razmjera. Organizacijska klima je pojam koji označava skup zajedničkih percepcija zaposlenika o njihovom radnom okruženju, kulturi i međusobnim odnosima. Ona se stvara spontano ili usmjereno, gdje je potonje vrlo važno kada je cilj premostiti razlike koje smo spomenuli.
Iako se može činiti da su aktivnosti poput proslava rođendana i teambuildinga samo prilike za druženje, njihov utjecaj na organizacijsku klimu može biti značajan. Kako u Humani Novoj ove aktivnosti doprinose poboljšanju organizacijske klime i timskog duha?
Organizacijska klima u skladu s vrijednostima poduzeća
Je li vam poznat osjećaj da ste nešto shvatili tek nakon što ste u potpunosti promijenili perspektivu, iako vam je dugo bilo ‘’pod nosom’’? Proslava rođendana i teambuilding aktivnosti pružaju priliku zaposlenicima da se opuste i međusobno povežu izvan radnog okruženja. Izlaskom iz rutine, iz mjehurića vlastite svakodnevice, do izražaja dolaze druge informacije, obilježja i činjenice. Uspijevamo sagledati drugu stranu nečije, ali i svoje priče. Katkad uspijevamo razviti malo više tolerancije, katkad malo više povjerenja i poštovanja, shvatiti još malo više vlastitu odgovornost. Što je najvažnije, aktivnosti poput rođendana potiču osjećaj zajedništva i pripadnosti, što je mnogima koji su dosad bili na margini društva itekako potrebno da bi si dopustili biti ono što jesu i rasti.
Svaki član tima ima važnu ulogu
U naša dva pogona, ali i ostalim dijelovima poduzeća, postoje različite uloge i radni zadaci. Ono na što se svakodnevno nastojimo podsjetiti jest činjenica da su svi oni jednako važni. Također, bitno je shvaćanje da nemamo svi iste fizičke ili mentalne mogućnosti, ali i da svatko u nečemu može biti najbolji. Svjesni smo da svaki član tima ima važnu ulogu, a kad se zaposlenici osjećaju cijenjeno i uključeno, njihova motivacija raste. Upravo smo zato odlučili tu važnost uloge svakog pojedinca odigrati i osvijestiti i kroz igru, u opuštenom tonu.
Lov na blago na Marini Prelog
U šestom mjesecu ove godine, rođendane smo proslavili na Marini Prelog. Osim tradicionalne proslave, imali smo zadatak pronaći blago, u igri koju je za nas pripremila ekipa iz Terrible Creations. Ova igra ne samo da je bila zabavna, već nas je potaknula na fizičku aktivnost i intelektualne izazove. Što smo vježbali kroz igru i rješavanje zajedničkih zadataka? Suradnju, komunikaciju, rješavanje problema i zajedničko donošenje odluka, a nevjerojatan je efekt angažiranosti koji se pojavio kod svih, čak i onih skeptičnih.
Što smo naučili kroz role playing?
Ove su vještine itekako dobrodošle na radnom mjestu, poboljšavajući timsku koheziju i efikasnost. Što smo dobili druženjem nakon toga i još jednom proslavom rođendana? Opuštenost, manju razinu stresa, veću razinu motivacije i efikasnost. I to je uloga koju proslava rođendana ima u stvaranju poticajnog i inkluzivnog radnog okruženja.
Povezani članci
Za više informacija o tome kako potičemo razvoj pozitivne organizacijske klime i timskog duha, pratite naš blog i prijavite se na naš newsletter.
